Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert die Arbeitnehmer, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen vest. Examples von Stock Option Exercising. Using die sa Ich gehe davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, ist der Manager Nicht die Aktienoptionen ausüben Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, das Unternehmen zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einem Aktienkurs zu profitieren Steigern die Straße. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, fo R Beispiel, kann die Firma einfach zahlen die Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt diese Notwendigkeit für die Arbeiter, um die Aktien zu erwerben, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmensvermögensrechnung gebucht.10 JAHRE SPÄTER Was passiert ist Die ehemaligen Mitarbeiter von Enron. HOUSTON AP - Der ehemalige Enron Corp-Mitarbeiter George Maddox, der seine Ruhestandseinsparungen verloren hat, als der Energie-Riese zusammenbrach, sagt, er sei gezwungen gewesen, seine goldenen Jahre zu verbringen, indem er sich mit dem Mähen von Weiden und dem Leben in einem heruntergekommenen Leben auseinandersetzt East Texas Bauernhaus. Maddox, der 30 Jahre als Betriebsleiter mit der Firma diente, war lange in Rente gegangen, als Enron begann, außer Kontrolle geraten in den Monaten vor seinem Konkurs am 2. Dezember 2001 Mit all seinen ret Irement Einsparungen in 14.000 Aktien von Aktien der Gesellschaft gebunden, dann mehr als 1 3 Millionen wert, Maddox sagt, er sah nie den Absturz kommen. Es gab keine Art, wie ich dachte, es würde Bauch machen, sagte Maddox, 78.Ten Jahre nach dem, was war der größte Konkurs in der US-Geschichte zu der Zeit, Maddox und andere ehemalige Arbeiter der Houston-basierte Unternehmen bleiben wütend über die Planung und Betrug Das führte zu seinem spektakulären Untergang Aber die meisten haben versucht, weiterzugehen, so gut sie können. Eric Eden, die Enron s Computer Entwerfen Abteilung lief, begann eine Firma, um seine Erfindung zu produzieren - ein unterirdischer Rasen Sprinkler er schließlich verkauft bundesweit. Deborah DeFforge, wer Arbeitete in Enron s Energie Retail Arm für fünf Jahre, begann eine neue Karriere als Immobilienmakler Sie sagte, sie genießt es, obwohl sie anerkennt ihre ehemalige Firma s Zusammenbruch gestochen für eine Weile. Aber es ist nicht so, wie wir einfach nur sitzen und weinen über jeden Tag, DeFforge sagte, es ist, was es ist. Once der Nation der siebentgrößte Firma, Enron stürzte in Konkursverfahren nach Jahren der Buchhaltung Tricks konnte nicht mehr verstecken Milliarden in Schulden oder Machen versagende Ventures erscheinen rentabel Der Zusammenbruch löschte Tausende von Arbeitsplätzen, mehr als 60 Milliarden Marktwert und mehr als 2 Milliarden in Pensionspläne. Several Top Führungskräfte, einschließlich Ex-CEO Jeffrey Skilling, landete im Gefängnis für ihre Rollen in einem Schema zu Manipulieren Sie das Ergebnis des Unternehmens und den Aktienkurs, indem Sie Angestellten und Investoren über die finanzielle Gesundheit von Enron liegen. Sie wurden angeklagt, Buchhaltungs-Tricks und komplexe Finanzstrukturen zu verwenden, um Verluste zu verbergen und eine Illusion des Erfolgs zu schaffen. Einige ehemalige Mitarbeiter sagen, dass jenseits des Verlustes ihrer Arbeitsplätze und Ruhestand Einsparungen, sie verärgert, dass viele Menschen immer noch denken, die überwiegende Mehrheit der Enron Arbeiter waren Teil der Gier und Unehrlichkeit, die brachte die Firma Sie Beklagen, dass die Innovation und Großzügigkeit, die es einmal zu einem großartigen Arbeitsort gemacht haben, längst vergessen sind. Enron war nicht böse Ein paar Einzelpersonen waren korrupt, aber nicht das ganze Unternehmen, sagte Karen Hunter, der ihre Arbeit in Enrons internationaler Marketingabteilung verlor und schließlich neue Arbeit in der Vermarktung fand. Maddox s Ärger richtet sich vor allem an drei der 24 Enron Führungskräfte, die im Skandal Skill-Gründer Kenneth Lay und Andrew Fastow verurteilt wurden, der Ex-Chief Financial Officer und Architekt hinter Finanzplänen, die das Unternehmen verurteilt haben. Skilling bleibt im Gefängnis warten auf Resentencing nach einem Berufungsgericht umgeworfen seine 24-jährige Satz und die USA Oberster Gerichtshof abgelehnt, seine Überzeugungen zu stürzen Lays Überzeugungen wurden nach dem Tod von Herzerkrankungen nach seiner 2006-Studie verstorben. Fastow dient der Rest eines sechsjährigen Gefängnisstrafe in Heimat Entbindung in Houston und wird eingestellt, um zu entlassen 17. Dezember ist er Jetzt arbeitete ich als Dokumentenrecherche für die Houston Anwaltskanzlei, die ihn in Zivilfällen in den letzten zehn Jahren vertrat. Ich kann sie trotzdem hassen, aber ich bin immer noch wütend auf sie, Maddox sagte. Nach seinem Enron-Ruhestand wurde es wertlos, Maddox und seine Frau Phyllis mussten ihre Vorstadt-Houston-Haus mieten und in ein altes Familien-Bauernhaus umziehen Die East Texas Stadt von Van Sie gingen auch zurück zu arbeiten Phyllis Maddox, ein pensionierter Lehrer, wurde ein Ersatzlehrer, während ihr Mann mähen Rasen und Weiden. Phyllis Maddox später entwickelt Leberkrebs und starb im Jahr 2008 George Maddox verwendet 26.000 er erhielt von einer Klage Er und andere ehemalige Arbeiter waren ein Teil von, um einige ihrer Ruhestandseinsparungen zurückzuholen, um seine Frau s medizinische Rechnungen zu bezahlen Jetzt erhebt er seinen 14-jährigen Enkel selbst. Lisa Feener arbeitete als Manager der Marketing-Dienstleistungen von 1989 bis Vor dem Bankrott entlassen werden Sie hat noch einige gute Erinnerungen an die Firma, die sie bestellt hat ihre Mitarbeiter gerecht und gab der Gemeinde zurück. Feener hat eine Sammlung von Enron Erinnerungsstücken, darunter kleine Plaques und D Auszeichnungen markieren die Fertigstellung von Projekten und Fotoalben, die glücklichere Zeiten darstellen. Jede einzelne Person, auch die Leute, die wir nicht glauben, haben genug bezahlt, bezahlt, sagte Feener von Suburban Houston, der von 2002 bis 2007 nach Enron zurückkehrte und dabei half, die Vermögenswerte des Unternehmens zu verkaufen. Sie hat in den letzten Jahren freiberufliche Marketingarbeit geleistet Years. While Jäger und Feener, 46, Schuld auf entweder Fastow oder Skilling, sie beide glauben, Lay war nicht bösartig in seinem Handeln und dass viele der Strafverfolgungen waren ungerecht. Ich denke, die Taktik war wirklich nicht anders als das, was in Bundesverfolgungen auf der ganzen Linie vorkommt, sagte Philip Hilder, ein Houston-Anwalt, der mehrere Ex-Enron-Führungskräfte vertrat, die mit Staatsanwälten zusammenarbeitete, darunter Sherron Watkins, der berühmt warnte Ende Ende August 2001 Enron könnte in einer Welle von Buchhaltungsskandalen implodieren. Watkins, der seit dem Zusammenbruch auf der Sprechstrecke war, sagte, sie habe versucht, auf Enron zu sprechen und dachte, niemand sei mehr interessiert. Es bleibt eine Faszination über die Details, sagte Watkins vor kurzem aus San Francisco, wo sie bei einer Unternehmens-Management-Konferenz über Compliance und Ethik sprach. Einige der verurteilten Führungskräfte jetzt frei sind auch versuchen, weiterzumachen, darunter Richard Causey, der Enron war S Chef Accounting Officer Er wurde im Oktober freigelassen, nachdem er mehr als fünf Jahre im Gefängnis nach einem schuldigen Plädoyer gedient hatte. Ich bin dankbar, dass ich zu Hause bin und ich habe eine Menge Traurigkeit für die Art und Weise, wie sich die Dinge für so viele Leute herausstellten, sagte Causey in einem kurzen Telefoninterview. Eden, 43, sagte, dass er seinen Job bei Enron verlor, half ihm den Push, der benötigt wurde, um zu beginnen Seine eigene Firma, Watering Made Easy. Ich schaue zurück und wünschte, dass Enron noch hier war, sagte er Es gibt eine Lebensweise nach Enron. Share Diese Post. Employee Stock Options Explained Pläne, Besteuerung, Pros Cons. Es gibt drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Unternehmen zahlen Ihre Angestellten Die primäre Art der Entschädigung ist natürlich Bargeld, die in Form von Stundenlohn, Vertragseinkommen, Gehälter, Boni, passenden Altersvorsorgebeiträgen und lebenslange Auszahlungen aus leistungsorientierten Plänen kommt. Die zweite Methode der Entschädigung kommt in Die Form von Leistungen, wie Versicherungsleben, Gesundheit, zahnärztliche und behinderte, bezahlte Ferien und kranke Tage, Unterricht und Kinderbetreuung Hilfe, und andere Verschiedene Vergünstigungen, wie Firmenwagen und Kosten Konten. But viele Arbeitgeber auch belohnen ihre Belegschaft durch So dass sie Aktien von Aktien in der Gesellschaft zu einem Rabatt kaufen Stock-Entschädigung kommt in vielen Formen und ist bei den Arbeitgebern und Mitarbeitern aus vielen Gründen beliebt. Allerdings ist es ein Potenzial Nachteile, auf die die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom leicht bezeugen können. Wie Mitarbeiter Aktienoptionen Arbeit. Obwohl die Angaben von einer Form von Aktienvergütung zu anderen variieren, ist die Grundidee hinter den meisten Formen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Unternehmensbestände zu kaufen Die sie dann verkaufen können. Wie der Mitarbeiter realisiert Entschädigung aus Gesellschaftsbestand generell Erlöse über zwei oder drei grundlegende Schritte.1 Aktien von Aktien oder Aktienoptionen werden gewährt Der Prozess der Bereitstellung von Aktienvergütung beginnt in der Regel durch die Gewährung von endgültigen Aktien der Aktien an Mitarbeiter oder die Recht, es zu erwerben Der Arbeitgeber erteilt eine Vereinbarung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, entweder eine bestimmte Anzahl oder einen Dollarbetrag der Aktien nach einem festgelegten Zeitplan oder anderen Bedingungen zu erwerben, wie sie im Plan festgelegt sind. Die Option, die Aktie zu kaufen, wird auf einer bestimmten Person aktiv Datum bekannt als das Erteilungsdatum.2 Aktienoptionen werden ausgeübt Wenn die Option, Unternehmensbestände zu kaufen, gewährt wird, kann die Aktie dann gekauft werden G zu den Planregeln, und der Zeitraum, in dem dies zulässig ist, dauert oft mehrere Jahre, bis die Chance am Verfallsdatum aufgehoben wird. Die meisten Optionspläne erlauben es dem Mitarbeiter, die Aktie entweder zu einem bestimmten vorgegebenen Preis oder zu dem Preis zu kaufen Wurde am Stichtagstag gehandelt. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie mit einem Abschlag kaufen kann, wenn er zum Zeitpunkt der Ausübung der Option im Preis gestiegen ist.3 Anteile der Gesellschaftsgeschäfte werden verkauft Erworben in den Plan entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch die Gewährung von Aktien direkt Die meisten Mitarbeiter können Aktien halten, solange sie wollen, und in einigen Fällen kann es nicht verkaufen, bis in den Ruhestand Dies ist, weil der Wert der Mitarbeiter Aktienoptionen können Wachsen erheblich. Zum Beispiel kann ein Angestellter erlaubt sein, seine oder ihre Arbeitgeber s Lager bei 45 a Aktie seinen Preis am Gewährungsdatum zu kaufen. Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie r Ise bis 90 pro aktie Der Mitarbeiter kann dann realisieren einen sofortigen 45 pro Aktie Gewinn einfach durch die Ausübung der Option, um bei 45 kaufen und dann den Verkauf der Aktie in den offenen Markt. Restrictions und Conditions. Employee Aktienvergütung wird oft nach einem Sperrplan vergeben Ähnlich wie bei Betriebsrenten und Gewinnbeteiligungsplänen, und werden daher von den Arbeitgebern zur Förderung der Amtszeit im Unternehmen verwendet. Andere Beschränkungen oder Bedingungen werden auch häufig auf Aktienoptionen, wie zum Beispiel deren Verfall, gelegt, wenn der Mitarbeiter für einen Wettbewerber arbeitet. Taxierung der Bestandsvergütung. Die Regeln für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren mit jeder Art von Plan Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter mindestens einiges Einkommen bei Ausübung ihrer Optionen zu realisieren, und Der Rest auf den Verkauf der Aktie, es sei denn, die Optionen werden in einem qualifizierten Plan vergeben. Mitarbeiter werden selten auf die Gewährung einer Option besteuert, es sei denn, die Option selbst nicht Die Aktie ist aktiv gehandelt und hat einen leicht feststellbaren fairen Marktwert. Einige Gewinne, die aus Aktienoptionsübungen realisiert werden, können als Ausgleichserträge ausgewiesen werden, während andere Arten von Gewinnen als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne klassifiziert werden Die auf die Ausübung oder den Verkauf der Bestände durch die Gesellschaft gestellt werden, können auch die Besteuerung in vielen Fällen verzögern, bis die Beschränkungen aufgehoben wurden, z. B. wenn der Mitarbeiter den Warteplan im Plan erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifizierte oder nicht - Qualifiziert, obwohl diese Begriffe nicht mit Ruhestandsplänen verwechselt werden sollten, die als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, wenn der bisherige Plantyp den ERISA-Richtlinien unterliegt, während dieser nicht im Allgemeinen ist, qualifizierte Aktienoptionspläne nicht sofort Mitarbeiter auf den Unterschied zwischen der Ausübung und Marktpreis der Aktien gekauft werden, während nicht qualifizierte Pläne do. For Mitarbeiter. Stock Optionen bedeuten zusätzliche comp Veräußerung in Form von diskontierten Aktienkäufen, die entweder jetzt oder später in einem sofortigen Gewinn eingelöst werden können. In vielen Fällen sind die Optionen selbst zu einem spürbaren Wert geworden, vor allem, wenn der Mitarbeiter die Option zu einem Preis weit unter dem Ort ausüben kann Es ist derzeit Handel Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen sind zumindest indirekt dazu beitragen, den Anstieg der Wert ihrer Investitionen. Für Arbeitgeber. Employer belohnen ihre Mitarbeiter mit Lager für zwei Hauptgründe Die erste ist, dass es billiger und einfacher ist Für das Unternehmen, um einfach Aktien von Aktien anstatt zahlen Bargeld an Mitarbeiter Die zweite ist, dass diese Form der Entschädigung dienen können, um Mitarbeiter Motivation zu erhöhen eine Belegschaft, die ein Stück seines Arbeitgebers besitzt, wird direkt in den Gewinnen des Unternehmens zu teilen Zusätzlich zu erhalten ihre wöchentlichen Gehaltsschecks Dies kann Mitarbeiter Moral und Loyalität zu verbessern, und reduzieren den Umsatz in der Belegschaft sowie eine andere Gruppe von inv Estors Kauf von Aktien der Gesellschaft. Für Mitarbeiter. Wenn der Wert der Aktien des Unternehmens sinkt, dann auch die Werte der Optionen oder Aktien Diejenigen, die erhebliche Mengen an Aktien oder Optionen angesammelt haben, können sehen, ihre Netto-Wertungen sinken stark in sehr kurzen Zeiträumen Zeit in einigen Fällen, wie bei schweren Marktabschwüngen und Unternehmensumbrüchen. Auch der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben werden, wird zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen führen, die drastisch erhöhen können In diesem Jahr, außer wenn Aktien innerhalb eines ESOP-Plans verkauft werden, was ein steuerbegünstigter, qualifizierter Plan ähnlich einem 401k. For Arbeitgeber ist. Wenn Unternehmensbestand einen Wert verliert, kann er die Mitarbeiter entmutigen lassen und zu einer reduzierten Produktivität und Moral führen Der Grund für den Aktienkurs s sinken, der Mangel an Mitarbeiter Motivation könnte das Unternehmen ziehen, und damit seine Aktie, noch weiter. Types of Stock Compensation. Non-gesetzlichen Stock Optionen. T Er ist die einfachere der beiden Formen der Mitarbeiterbeteiligung, die in Form einer Option vorliegen. Diese Optionen werden aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung auch als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, was nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Cousinen Nicht-gesetzliche Optionen verlangen in der Regel von den Mitarbeitern, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktienoption unverzüglich anzuerkennen. Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerpflichtiger Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden in erster Linie an Rang - und - File Angestellte von Kapitalgesellschaften als Mittel zur Erzielung eines Anteils an Eigentum an der Gesellschaft. Statutory Stock Options. Also bekannt als Anreiz oder qualifizierte Aktienoptionen, werden gesetzliche Aktienoptionen in der Regel nur angeboten, Schlüsselpersonen und Führungskräfte als besondere Art der Entschädigung Die gesetzlichen Aktienoptionen können auf einer steuerbegünstigten Basis ausgeübt und verkauft werden als nicht-gesetzliche Anteile, da keine Erträge vom Exer anerkannt werden Cise dieser Optionen Einkommen wird nie mit diesen Optionen erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Allerdings können die Einnahmen aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax. Restricted Stock und Restricted Stock Units RSUs ausführen. Viele Führungskräfte und Insider, die Werden vergeben, dass der Aktienbestand nur unter bestimmten Voraussetzungen verkauft werden kann, um Vorschriften zu befolgen, die darauf abzielen, den Insiderhandel einzudämmen, wie es die Führungskraft verlangt, auf einen bestimmten Zeitraum vor dem Verkauf zu warten. Dies ist bekannt als beschränkte Aktien RSUs Andere Hand, sind ein Gerät, um Aktien von Aktien oder ihren Barwert zu einem zukünftigen Zeitpunkt nach einem Warteplan zu vergeben, ohne tatsächliche Aktien oder Bargeld zu verteilen, bis die Ausübungspflicht erfüllt ist. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. This ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ESPPs werden per Lohnabzug nach Steuern berechnet. Der Arbeitgeber lenkt einen Teil des Mitarbeiters ab Nsation in ein ESPP-Konto, das Geld von der Zeit des Angebots oder der Einschreibung bis zum Kaufdatum ansammelt Die meisten ESPP-Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihren Firmenbestand bis zu einem 15-Rabatt vom aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden, was lange erlaubt - term Kapitalgewinn Behandlung unter bestimmten Bedingungen oder nicht qualifiziert, je nach Plan-Typ und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor es verkauft wird. Employee Aktienbesitz Pläne ESOPs. This ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig mit Firmenbestand finanziert wird ESOPs werden häufig von eng gehaltenen Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes für die Unternehmensbestände auf einer steuerbegünstigten Basis verwendet, die Eigentümer können ihre Aktien der Gesellschaft in den Plan platzieren und dann verkaufen diese Aktien zurück an das Unternehmen im Ruhestand Dies sind Vielleicht die besten Pläne aus steuerlicher Perspektive, weil das Einkommen aus dem Verkaufsbestand niemals erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, genauso wie bei jedem anderen qualifizierten p Lan. Employer Stock Angeboten Inside a 401k. This Form der Ruhestand Plan Finanzierung kam unter genauer Überprüfung von Regulierungsbehörden nach der Enron und Worldcom Kernschmelze im Jahr 2002 Obwohl viele Arbeitgeber immer noch Unternehmen Aktien an Mitarbeiter in ihren Ruhestand Pläne, Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie Sind in ihren Rentenportfolios entsprechend ihren Risikotoleranzen und Anlagezielen hinreichend diversifiziert. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom können die Torheit, ihre gesamten Ruhestands-Portfolios in einem einzigen Unternehmen einzustellen, bitterlich bezeugen. PHantom Stock und Stock Anerkennungsrechte SARs. Phantom Aktie ist benannt Als solche, weil es keine echten Aktien von Aktien ausgestellt oder übertragen werden kann Diese Art von Aktien ist in der Regel auf Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen zu erfüllen, um für den Plan in Anspruch nehmen können, die Lager wird oft bezahlt werden Ein Angestellter in Form von so genannten Performance-Einheiten, die Aktien der tatsächlichen Aktie Mitarbeiter repräsentieren Erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz ohne tatsächlich Besitz der Aktie SARs in der Regel zahlen Mitarbeiter den Wert des Wachstums in der Gesellschaft Lager über einen bestimmten Zeitraum Diese Zahlung kann in bar sein, oder es kann mit tatsächlichen Aktien in einigen getan werden Fälle. Stock-Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Allerdings ist eine der Herausforderungen, die viele Arbeiter Gesicht ist zu wissen, wie ihre Firma s Lager kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Pläne Obwohl Unternehmen Aktien kann oft Bieten erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit, es kann auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fällen, auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienausgleich Programm funktioniert, einschließlich, wie und wann Sie werden auf Gewinne besteuert werden, wenden Sie sich an Ihre HR-Abteilung oder finanzielle Berater. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Loa gearbeitet N Offizier Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation ist, die Finanzplanung für das Militär hat Er hat zahlreiche Artikel für mehrere finanzielle Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für das Geld und persönliche Finanzen-Bereich von eHow In seiner Freizeit genießt Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und das ultimative Frisbee mit Freunden. Er ist auch ein begeisterter KU-Basketball-Fan und Model-Train-Enthusiasten und macht jetzt Klassen, um zu lernen, wie Um Aktien und Derivate effektiv zu handeln. Aktienoptionen, Restricted Stock und andere Formen der Equity-Vergütung haben einen Wert, wenn Gant, die durch die Verwendung von Berechnungsmodellen berechnet werden können. Diese Werte schwanken täglich, wenn sich die Aktie bewegt und die Zeit vergeht Berater für Inhaber dieser Entschädigungstypen haben eine treuhänderische Pflicht zu verstehen und beraten Klienten von den Risiken, die mit solchen Betrieben verbunden sind. Unabhängig davon, was von Buch gefragt wird Iters, Vermögensverwalter, die Sachkenntnis beanspruchen, und Organisationen, die in der Eigenkapitalvergütung aufgewachsen sind, die einzige effiziente Möglichkeit für einen Berater, seine treuhänderische Pflicht an den Kunden auszuführen, ist, an die Börsengehandelten Optionsmärkte zu gehen und entsprechende Anrufe zu verkaufen und Oder kaufen angemessene puts. If der Berater entscheidet sich, die Strategie der frühen Übungen von ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen den Unternehmensbestand während Wetten auf den Rest des Marktes ist, verletzt der Berater seine treuhänderische Pflicht an den Kunden .
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